Allmänna villkor
Publicerad 2023-10-13
Dessa allmänna villkor (“Allmänna villkoren”) gäller mellan Gigger AB, org. nr 559011-8203 ("Gigger”), och en egenanställd (“Egenanställde”). Giggers Personuppgiftspolicy och Cookiepolicy som finns att läsa på Giggers webbplats; www.gigger.se under rubriken “Avtal och allmänna villkor” utgör en integrerad del av de Allmänna villkoren.
1. ANSTÄLLNING OCH UPPDRAG
1.1 Den Egenanställde anställs hos Gigger genom att den Egenanställde och kundbolaget (”Kunden”) kommer överens om att den Egenanställde åt Kunden ska utföra ett visst arbete (”Uppdraget”). Anställningen är en allmän visstidsanställning jämlikt 5 § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som gäller under den tid då Giggaren utför arbete åt Kunden, förutsatt att arbetets art ej om fattas av Gigger försäkring enl §1.2.
1.2 Anställningsavtalet ingås genom att den Egenanställde har registrerat sina personliga uppgifter och skapat ett Gigger-konto, tagit del av och accepterat de Allmänna villkoren. Om den Egenanställde inte accepterar Giggers allmänna villkor anses inte ett anställningsförhållande kommit till stånd. För det fall den Egenanställde inte följer Giggers allmänna villkor ska det anses utgöra ett väsentligt avtalsbrott som medför en rätt för Gigger att omedelbart häva Egenanställningavtalet. Gigger har rätt men ingen skyldighet att åta sig Uppdraget. Gigger förbehåller sig rätten att fritt och utan angivande av skäl avböja att åta sig Uppdraget. För det fall den Egenanställda väljer att åta sig uppdrag som inte omfattas av Giggers försäkring, ska det anses utgöra ett väsentligt avtalsbrott som medför en rätt för Gigger att omgående häva Egenanställningavtalet. För att läsa om vilka verksamheter Giggers försäkringen omfattar (se vidare §8.3). I fall där Giggers försäkring inte omfattar ett uppdrag kan i vissa fall tilläggsförsäkring tillhandahållas. Förfrågan gällande detta sker på hello@gigger.se.
1.3 För det fall att utförande av Uppdraget kräver att den Egenanställde har visst tillstånd, auktorisation, certifiering, registrering eller liknande åligger det den Egenanställde att förse Gigger med sådant underlag innan Uppdraget påbörjas. I det fall Gigger inte meddelat sitt godkännande av Uppdrag i förhand står den Egenanställde personligen ev risker och krav kopplade till uppdraget.
1.4 Det åligger den Egenanställde att informera, via mail till hello@gigger.se, om omständigheter som är väsentliga för Giggers fullgörande av sina skyldigheter gentemot Kunden eller för att den Egenanställde ska omfattas av Giggers försäkringsskydd. Giggaren ansvarar för att säkerställa att alla angivna uppgifter är korrekta.
1.5 Anställningsavtalet löper maximalt 4 veckor i taget kopplat till uppdragets start- och slutdatum. Respektive fakturaperiod anses motsvara en anställningsperiod, dock max 4 veckor i taget.
1.6 Gigger har inget åtagande gentemot den Egenanställde att förse denne med andra uppdrag än vad den Egenanställde har kommit överens om med Kunden.
1.7 Den Egenanställde skall följa allmänna lagar och regler samt agera ansvarsfullt, kopplat till uppdraget. För det fall den anställde skulle bryta mot allmänna lagar och regler eller uppträda grovt ansvarslöst, ska det anses utgöra ett väsentligt avtalsbrott som medför en rätt för Gigger att omgående häva Egenanställningsavtalet.
1.8 För det fall att Gigger och Kunden ej har träffat ett Uppdragsavtal eller samarbetsavtal åligger det den Egenanställde att informera Kunden om att Gigger är Kundens motpart, Kundens skyldigheter vad bl.a. avser arbetsmiljö och att Gigger kommer fakturera Kunden det mellan Kunden och den Egenanställde avtalade arvodet för Uppdraget (”Arvodet”) jämte därå tillämplig moms. Oaktat att den Egenanställde äger rätt att fritt prissätta Uppdraget förbinder sig den Egenanställde att, för det fall att det arbete som ska utföras inom ramen för Uppdraget omfattas av kollektivavtal, inte att prissätta Uppdraget under avtalad nivå enligt ev kollektivavtal eller stipulera minimilön.
2. ARBETSUPPGIFTER, UTFÖRANDE OCH ARBETSMILJÖ
2.1 Den Egenanställde ska utföra arbetsuppgifterna på den plats och vid de tider som den Egenanställde och Kunden kommit överens om.
2.2 Uppdraget ska utföras på villkor som överensstämmer med villkoren i dessa Allmänna villkor.
2.3 Den Egenanställde ska utföra sina arbetsuppgifter inom ramen för Uppdraget på ett fackmässigt och alltigenom professionellt sätt och med strävande efter Kundens bästa. Den Egenanställde ska vidare följa samtliga lagar, förordningar och myndighetsföreskrifter som kan bli tillämpliga i anledning av den Egenanställdes arbetsuppgifter samt i övrigt följa Kundens anvisningar och instruktioner.
2.4 Kunden svarar därtill för tillhandahållande av arbetskläder och utrustning. För Uppdragets utförande nödvändig skyddsutrustning ska vara godkänd och i alla avseenden fullgod. Det åligger den Egenanställde att använda av Kunden anvisad skyddsutrustning.
2.5 För det fall att det i Uppdragets utförande ingår att framföra fordon av något slag ska fordonet, i förekommande fall, vara godkänt, försäkrat, besiktat och väl underhållet. Det åligger den Egenanställde att framföra fordonet på ett säkert sätt.
2.6 Utförandet av Uppdraget omfattas av arbetsmiljölagen (AML) och arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS), arbetstidslagen (ATL) samt diskrimineringslagen.
2.7 Det åligger Kunden att ordna så att den Egenanställdes arbetsmiljö är utformad så att den uppfyller kraven i AML och AFS och så att den Egenanställde kan utföra Uppdraget utan risk för ohälsa eller olycksfall. Det åligger Kunden att, innan Uppdragets utförande, särskilt kontrollera att den Egenanställde har erhållit tillräcklig utbildning för Uppdragets utförande. Det åligger den Egenanställde att kontrollera arbetsmiljön enligt riktlinjer i Giggers Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljö arbete.
2.8 Det åligger den Egenanställde att, innan Uppdragets utförande, av Kunden, inhämta och ta till sig information om Uppdraget och då särskilt instruktion av hur Uppdraget ska utföras ur arbetsmiljöhänseende.
2.9 Det åligger vidare den Egenanställde att, innan Uppdragets utförande, ta del av den information och arbetsmiljöinstruktion som Gigger har samlat på sin hemsida, uppdelat per bransch, och som är tillämplig för Uppdraget som ska utföras. För det fall att den Egenanställde är osäker på vilken information som är tillämplig för Uppdraget åligger det den Egenanställde att kontakta Gigger på arbetsmiljo@gigger.se.
2.10 Det åligger Kunden att tillse att Uppdragets utförande ej sker i strid med ATL:s regler eller att den Egenanställde utsätts för missgynnande eller kränkningar enligt Diskrimineringslagen.
2.11 Det åligger den Egenanställde att anmäla samtliga brister i arbetsmiljön eller utrustningen till Gigger på arbetsmiljo@gigger.se. Det åligger samtidigt den Egenanställde att anmäla bristen till Kunden. Därtill åligger det den Egenanställde att såväl till Gigger som till Kunden omgående anmäla alla arbetsolyckor och tillbud (nästan olyckor) som har inträffat i samband med utförandet av Uppdraget. Formulär för anmälan erhålls efter kontakt via arbetsmiljo@gigger.se.
2.12 Det åligger den Egenanställde att i alla avseenden och fullt ut bistå Gigger, myndigheter och Giggers försäkringsbolag vid utredning av skador, tillbud och liknande, av vilket slag de må vara.
3. GIGGERS ÅTAGANDEN
Gigger ingår avtal med Kunden om utförande av Uppdraget innefattande följande åtaganden för Gigger (“Åtagandena”):
a) tillhandahålla den Egenanställde ett Gigger-konto (“Kontot”),
b) administrera fakturering av Kunden,
c) administrera löneutbetalning till den Egenanställde,
d) redovisa arbetsgivaravgifter, göra skatteavdrag och lämna kontrolluppgift till Skatteverket,
e) tillhandahålla tillämpliga försäkringslösningar, samt
f) På begären utfärda arbetsgivarintyg.
4. FAKTURERING
4.1 Efter avslutat uppdrag skapar den egenanställde själv en faktura för uppdraget som skickas till kunden. Faktura finns även tillgänglig på Gigger kontot.
4.2 När uppdraget är slutfört och kunden har betalt Giggers faktura för det utförda uppdraget utbetalas lön till den Egenanställde i enlighet med punkt 6 nedan.
4.3 I det fall den egenanställdas kund inte betalar fakturan på angiven tid kommer Gigger att skicka en notis två dagar efter förfallodatum som påminnelse att betala fakturan. Sju dagar efter förfallodatum skickas påminnelsefaktura på vilken påminnelseavgift om 60 kronor samt dröjsmålsränta påförts. Femtondagar efter förfallodatum skickas ytterligare påminnelsefaktura med avgift om 180 kronor vilken tillkommer tidigare avgifter, totalt 240 plus påminnelseavgifter. Observera att om Egenanställd eller dennes kund önskar pausa kravprocessen för att undvika ev avgifter kan detta ske i dialog med Giggers support, support@gigger.se. Detta måste ske innan avgifter påförs.
4.4 I det fall den egenanställdes kund betalar efter utsatt förfallodatum och påminnelseavgifter inte betalas av fakturamottagren dras motsvarande avgifter av från löneutbetalning till den egenanställde (Giggers kund).
5. GIGGERS ERSÄTTNING
Gigger har rätt till ersättning för sina tjänster enligt avtalet med den Egenanställde (“Ersättningen”). Ersättningen utgår när kunden betalat faktura men Gigger har rätt till ersättning även om Kunden ej betalat faktura.
6. LÖN OCH SEMESTERERSÄTTNING
6.1 Den Egenanställde är berättigad till lön uppgående till Arvodet med avdrag för Ersättningen, arbetsgivaravgifter, prel. skatt och andra avdrag.
6.2 Nettolön och semesterersättning utbetalas direkt dock senast sista vardagen i innevarande månad under förutsättning att Kunden har betalat Giggers faktura i enlighet med punkt 4 ovan.
6.3 Utbetalningen sker till det Kontot tillhörande den Egenanställde alternativt till uppgivet bankkonto. Utbetalning från Giggers konto till uppgivet bankkonto sker utifrån den Egenanställdes val av utbetalningsfrekvens dock utbetalas alltid ev innestående lön senast den sista vardagen varje månad.
6.4 Sjuklön, Som din arbetsgivare under uppdrag ansvarar Gigger för lagstadgad sjuklön för perioden sjukdag, 2 till 14 under ev sjukskrivning förutsatt att nedanstående villkor är uppfyllda samt att dokumenten är korrekt och fullständigt ifyllda.
Ansökan om sjukersättning ska ske inom skälig tid.
Sjuklön utgår med 80% av din bruttolön för uppdraget, prel. skatt dras enligt lag.För att sjuklön ska utbetalas måste föranmäl av ditt specifika gig skett, detta gör du genom att ladda ner dokumentet “Föranmälan”, fyll i all information och skicka via e-post till foranmalan@gigger.se
Länk till dokumentet “Föranmälan”
För att sjuklön ska utbetalas gäller, ditt uppdrag måste omfatta minst fyra veckor för att kvalificera dig för sjuklön. Du ska dessutom ha arbetat sammanhängande i minst 14 dagar innan sjukdomstillfället. Anställningarna räknas samman förutsatt att glappet mellan två arbetsdatum inte är större än 7 dagar. Observera att sjuklön endast handläggs för de dagar och timmar du skulle ha arbetat via Gigger AB.Vid sjukdom ska du samma dag sjukanmäla dig till din uppdragsgivare samt via e-post till sjukanmalan@gigger.se med ditt Namn, personnummer samt från vilket uppdrag du sjukanmäler dig från.Gigger tillämpar 1 karensdag och Du måste uppvisa läkarintyg från första dagen. Uppfyller du kraven ovan betalar Gigger ut sjuklön från dag 2 till dag 14. Därefter hanterar Försäkringskassan ditt ärende.
När du är åter i tjänst meddelas detta via e-post till sjukanmalan@gigger.se med ditt Namn, personnummer samt från vilket gig du varit sjuk.När du ska ansöka om sjuklön behöver du maila följande till sjuklon@gigger.se
- Dokumentet ”Ansökan om sjuklön”- Läkarintyg från första sjukdagen.- Kopia av din föranmälan.- Underlag som styrker att arbete fanns avtalat innan du insjuknade exempelvis mejl, sms, tidrapporter eller uppdragsavtal.
- Styrkande att du tagit uppdrag sammanhängande i minst 14 dagar via Gigger AB innan sjukdomstillfället.
Länk till Dokumentet “Ansökan om sjuklön”
7. KOSTNADER HÄNFÖRLIGA TILL UPPDRAGET
Fakturerade utlägg exklusive moms omfattas av den ersättning som Gigger tar ut, enl §5. Detta innebär att Gigger beräknar ersättning på fakturans totala bruttobelopp.
8. FÖRSÄKRINGAR
8.1 Under anställning kan den Egenanställde vara omfattad av olycksfallsförsäkring (TFO) samt grupplivförsäkring likande (TGL). Förutsättningarna för att omfattas av försäkringsskyddet framgår av detta avtal samt på Giggers hemsida; www.gigger.se under ”Försäkringar”. Försäkringsskydd föreligger endast om skada uppträtt efter det att den Egenanställde blivit kund/registrerat konto samt godkänt de allmänna villkoren hos Gigger.
8.2 Under pågående Uppdraget är den Egenanställde försäkrad genom en allmän ansvarsförsäkring som tillhandahålls av Gigger. Det åligger dock den Egenanställde att kontrollera och säkerställa att Giggers ansvarsförsäkring täcker det av den Egenanställde angivna Uppdraget och att det ej är föremål för något undantag. Skäl för Undantag från den allmänna ansvarsförsäkringen finns att läsa om nedan samt på www.gigger.se under ”Försäkringar”. För det fall att den Egenanställde är osäker på om ansvarsförsäkringen täcker Uppdraget så anmodas den egenanställde att ta kontakt med Gigger på hello@gigger.se innan uppdraget utförs. Gigger AB tar inte något ansvar för vare sig individ, arbete, anläggning, tillgångar eller egendom då någon anställning inte föreligger mellan Gigger AB och individen i enlighet med villkoren i Allmänna villkor.
8.3 Försäkringen gäller inte för verksamhet som (dock ej uteslutande):
Enligt lag kräver särskilt tillstånd eller registrering för att utföra verksamheten. Exempelvis för vägtransporter, SWEDAC och ackrediterad verksamhet.
Kräver särskild yrkeskompetens, certifikat till exempel specialiserad bygg och anläggningsverksamhet för elinstallation och gasanläggningsarbeten.
Enligt lag kräver särskild ansvarsförsäkring som krav för att erhålla tillstånd eller liknande. t.ex. revision, försäkringsförmedling och fastighetsförmedling.
Hälso- och sjukvård utförd av legitimerad personal enligt Patientsäkerhetslagen.
Enligt allmänna bestämmelser som kan utgöra försäkrat avtal och det finns en särskilt anpassad omfattning enligt ABK09.
Som till sin natur bedrivs kontinuerligt t.ex. avancerad tillverkning.
Avser ledningsuppdrag med ett associationsrättsligt ansvar.
Avser enskilda uppdrag med en sammanlagd kontraktssumma överstigande 10% av den årliga omsättningen, dock maximalt 2 000 000 kronor.
I fall där Giggers försäkring inte täcker kan i vissa fall tilläggsförsäkring tillhandahållas. Förfrågan gällande detta sker i förhand på hello@gigger.se
9. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER
9.1 Den Egenanställde överlåter äganderätten och den exklusiva förfoganderätten till allt material och det resultat som uppkommer genom den Egenanställdes försorg eller medverkan, även innefattande all upphovsrätt, under Uppdraget ("Resultatet") till Kunden. Överlåtna upphovsrättigheter och liknande rättigheter får fritt vidare överlåtas och ändras utan den Egenanställdes medgivande. För denna överlåtelse ska ingen ersättning utgå, utöver den lön som utgår enligt den Egenanställdes avtal med Gigger. Gigger överlåter i sin tur Resultatet, till Kund.
9.2 Den Egenanställde ansvarar för att Resultatet ej inkräktar eller utgör intrång på annans immaterialrätt.
9.3 Gigger ansvarar inte för Resultatets intrång i annans immaterialrätt.
10. REKLAMATION OCH ANSVAR
10.1 Den Egenanställde ansvarar gentemot Kunden för eventuella fel eller brister i det utförda Uppdraget. Den Egenanställde ska efter reklamation från Kunden inom skälig tid avhjälpa påtalat fel eller brist, om så är praktiskt möjligt. Gigger tar inget ansvar gentemot Kund för de fel och brister som kan föreligga i det av den Egenanstaälldas utförda uppdrag.
10.2 För det fall att Kunden inte skulle godkänna Uppdraget till del eller i sin helhet och innehålla betalning av Giggers faktura, utan att göra gällande fel påstående eller liknande, åligger det Gigger att omgående meddela den Egenanställde om Kundens bristande godkännande och/ eller betalning. Det åligger den Egenanställde att bistå Gigger fullt ut med allt från underlag till bemötande av Kunden och, för det fall att Gigger önskar så, kommunicera direkt med Kunden.
10.3 För det fall att Kunden inte skulle godkänna Uppdraget till del eller i sin helhet och innehålla betalning av Giggers faktura kan Gigger genom samarbetspartner erbjuda den Egenanställde möjlighet att söka och driva in Arvodet genom inkassoförfarande. Eventuell kostnad som Gigger kommer att belastas med för inkassoförfarandet, oavsett resultatet av den senare, åligger det den Egenanställde att svara för.
10.4 Gigger ansvarar gentemot den Egenanställde samt Kunden för i p. 4 ovan angivna administrativa åtaganden (”Åtaganden”).
10.5 Reklamation och krav avseende fel eller brister i Åtagandena ska av den Egenanställde eller Kunden ske så snart som denne har blivit medveten om de omständigheter på vilka kravet grundas. Krav får inte framställas senare än sju (7) dagar efter det senare av (i) den dag då den sista fakturan utställdes för Uppdraget som kravet avser och (ii) den dag då de aktuella omständigheterna var kända för den Egenanställde eller Kunden eller, efter rimlig efterforskning, kunde ha blivit kända för den Egenanställde eller Kunden.
10.6 Kunden har principalansvar och ansvarar gentemot tredje man för den Egenanställde såsom för egna anställda och har som utgångspunkt gentemot tredje man ansvar för skada eller förlust som den Egenanställde kan förorsaka tredje man. Då Gigger upprätthåller för verksamheten anpassad allmän ansvarsförsäkring samt att den Egenanställde kan ha tecknat särskild ansvarsförsäkring kan skada eller förlust som den Egenanställde har förorsaka tredje man ersättas genom ansvarsförsäkring.
10.7 Gigger ansvarar inte i något fall för indirekt skada varken hos den Egenanställde eller hos Kunden som orsakats av den Egenanställde såsom t.ex. utebliven vinst, förlust eller annan följdskada, inklusive Kundens eventuella ersättningsskyldighet gentemot tredje man eller förlust av information.
10.8 Giggers ansvar gentemot den Egenanställde avseende fel och brister i Åtagandena är begränsat till oaktsamhet.
10.9 Skulle skadeståndsansvar uppstå för Gigger är Giggers ansvar begränsat till ett sammanlagt belopp motsvarande 0,5 prisbasbelopp, dock högst Giggers andel av Uppdragets fakturerade belopp. Vid Uppdrag på löpande räkning beräknas det fakturerade beloppet på priset för de senaste tolv (12) månaderna för Uppdraget. Om det pris den Egenanställde avtalat med Kunden understiger 0,5 prisbasbelopp ska Giggers maximala ansvar i stället vara begränsat till ett belopp motsvarande 0,1 prisbasbelopp.
10.10 För det fall att det skulle fastställas ansvar för Gigger att ersätta tredje man för skada eller förlust som uppstått inom ramen för Uppdraget på annan grund än vad som regleras inom ramen för dessa villkor, ex. utomkontraktuell grund, åligger det den Egenanställde att hålla Gigger skadeslöst och till Gigger utge ersättning motsvarande vad Gigger har tvingats utge till tredje man samt Giggers kostnader för bemötande och bestridande av krav.
11. SEKRETESS
Den Egenanställde får inte, vare sig under anställningen eller efter dess upphörande (om det inte krävs av den Egenanställdes fullgörande av sina plikter enligt avtalet med Gigger eller enligt lag) använda eller för någon annan person eller bolag avslöja sådan information rörande Gigger eller Kunden, som Gigger eller Kunden rimligen kan antas vilja hålla konfidentiell.
12. PERSONUPPGIFTER
12.1 I syfte att kunna administrera frågor hänförliga till anställningsförhållandet mellan den Egenanställde och Gigger kommer Gigger att behandla den Egenanställdes personuppgifter enligt Giggers personuppgiftspolicy, www.gigger.se/dina-personuppgifter-och-hur-vi-hanterar-dem.
12.2 Den Egenanställde samtycker härmed till all behandling av personuppgifter som Gigger utför i det syfte som framgår av Giggers personuppgiftspolicy.
13. FÖRTIDA UPPHÖRANDE AV AVTALET, KREDITERING AV FAKTURA OCH ÅTERKRAV
13.1 Om den Egenanställde grovt åsidosätter sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller annars grovt åsidosätter sina skyldigheter mot Gigger, är Gigger berättigat att säga upp avtalet med den Egenanställde med omedelbar verkan.
13.2 För det fall att Kunden bestrider fakturan och Gigger kan konstatera att den Egenanställde (i) inte har utfört del eller hela Uppdraget alternativt grovt har försummat utförandet av Uppdraget, eller (ii) den Egenanställde på annat sätt handlat i ond tro och till Gigger givit oriktiga uppgifter om Uppdragets innehåll, omfattning eller andra relevanta omständigheter kring Uppdraget äger Gigger rätt att såväl säga upp avtalet som att återkalla och kreditera till Kunden utställd faktura.
13.3 För det fall faktura till kund för Uppdraget har återkallats och krediterats av Gigger till följd av att den Egenanställde inte har utfört arbete eller varit grovt försumlig vid utförandet äger Gigger rätt att kräva tillbaka den eventuella lön och övriga ersättning som har utbetalats till den Egenanställde för fullgörandet av Uppdraget. Det belopp som den Egenanställde har att återbetala till Gigger omfattar det totala bruttobeloppet, dvs inkluderat av Gigger till Skatteverket erlagd preliminärskatt.
13.4 För den Egenanställdes fullgörande av återbetalning av felaktigt utbetald lön och ersättning äger Gigger rätt att i första hand göra löneavdrag på ännu ej utbetald lön till den Egenanställde samt i andra hand rätt att framställa krav på återbetalning av den nettolön som utbetalats till den Egenanställde.
13.5 Den Egenanställde förbinder sig att fullt ut medverka till att jämka eller begära återbetalning av den preliminärskatt som Gigger har betalat in till Skatteverket samt omgående efter återbetalning erhållits erlägga beloppet till Gigger. För det fall jämkning erhålls ska den Egenanställde återbetala beloppet till Gigger inom 30 dagar från den dag jämnkningsbesked lämnades. För det fall återbetalning inte ägt rum tidigare ska återbetalning senast ske inom 60 dagar efter att den Egenanställde erhållit slutskattebesked för det år ersättningen är hänförlig till.
14. FÖRANMÄLAN
Giggare ansvarar för att säkerställa att den försäkring Gigger erbjuder täcker den typ av arbete som ska utföras. Finns ej försäkring för uppdraget ingår Gigger AB ej någon anställning med den Egenanställde. Besked om avslag på föranmälan kommer inte att ges då något anställningsförhållande därmed ej föreligger.
Föranmälan kan endast göras för maximalt 4 veckor och varje dag måste specificeras med datum, timmar och ersättning. Om uppdraget sträcker sig över en längre period krävs därmed att den Egenanställde löpande skickar föranmälan för kommande period. Ett uppdrag kan som tidigast föranmälas fem (5) dagar innan uppdragets start samt ska styrkas med ett giltigt avtal från uppdragsgivaren.
Föranmäl ditt specifika Uppdrag genom att ladda ner dokumentet ”Föranmälan”, fyll i all information och skicka via e-post till foranmalan@gigger.se
Länk till dokumentet ”Föranmälan”
För att kunna ansöka om sjuklön krävs föranmälan av Uppdrag samt att du uppfyller de villkor och rutiner som är uppsatta kring sjuklön, se § 6.4
Läs om Giggers försäkring här:
https://www.gigger.se/forsakringar
15. ÄNDRING AV DE ALLMÄNNA VILLKOREN
Gigger har rätt att ändra de allmänna villkoren utan föregående meddelande eller godkännande från den Egenanställde. Ändringar träder ikraft (1) månad efter det att den Egenanställde har underrättats om ändringen. Underrättelse sker enbart genom publicering av villkor på Giggers hemsida.